كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة
الأجر المعتمد
آخر أجر فعلي: الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة، كالسكن والنقل.
المكافأة الكاملة (المادة 84)
نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها.
نسبة الاستحقاق
كاملة عند انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل. وعند الاستقالة تُطبق نسب المادة 85.
نسب المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | المستحق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات | الثلث |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
جدول تقريبي للمكافأة حسب مدة الخدمة
بعدد الرواتب الشهرية، وبين القوسين المبلغ لأجر شهري 10,000 ريال.
| مدة الخدمة | انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل | الاستقالة |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 0.5 راتب (5,000 ريال) | 0 راتب (0 ريال) |
| سنتان | 1 راتب (10,000 ريال) | 0.33 راتب (3,333 ريال) |
| 3 سنوات | 1.5 راتب (15,000 ريال) | 0.5 راتب (5,000 ريال) |
| 5 سنوات | 2.5 راتب (25,000 ريال) | 0.83 راتب (8,333 ريال) |
| 7 سنوات | 4.5 راتب (45,000 ريال) | 3 راتب (30,000 ريال) |
| 10 سنوات | 7.5 راتب (75,000 ريال) | 7.5 راتب (75,000 ريال) |
| 15 سنة | 12.5 راتب (125,000 ريال) | 12.5 راتب (125,000 ريال) |
| 20 سنة | 17.5 راتب (175,000 ريال) | 17.5 راتب (175,000 ريال) |
معلومات تهمك قبل المطالبة
موعد الصرف. خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل (المادة 88).
الإجازات حق مستقل. أجر رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم يُصرف إضافة إلى المكافأة (المادة 111).
تاريخ الاستقالة. مدة الخدمة تنتهي بآخر يوم عمل فعلي، فاحسب المكافأة على تاريخ انتهاء العلاقة لا تاريخ تقديم الاستقالة.
للقطاع الخاص. هذه الحاسبة وفق نظام العمل. موظفو الجهات الحكومية يخضعون لأنظمة الخدمة المدنية والتقاعد.
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
حسب المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها. ويكون الحساب على آخر أجر فعلي للعامل.
كم أستحق من المكافأة إذا استقلت؟
حسب المادة 85: لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة إذا كانت من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
هل تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة التي تُصرف بانتظام، مثل بدل السكن وبدل النقل. أما العمولات والمكافآت المتغيرة فيختلف حكمها حسب العقد وطريقة صرفها.
متى أستحق المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
حسب المادة 87: إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. وكذلك إذا ترك العامل العمل في الحالات التي تجيزها المادة 81 بسبب إخلال صاحب العمل.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا فُصل وفق المادة 80، مثل الاعتداء أو الغياب دون عذر مشروع أكثر من المدة المحددة أو عدم أداء الالتزامات الجوهرية بعد الإنذار، وكذلك إذا استقال قبل إكمال سنتين.
متى يجب على صاحب العمل صرف المكافأة؟
حسب المادة 88: خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
هل تشمل المكافأة رصيد الإجازات؟
لا. أجر الإجازات السنوية غير المستخدمة حق مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة، ويُصرف للعامل إضافة إليها حسب المادة 111.